《经济社会学与网络社会》简介
　　运用社会学的视角、概念和方法分析人们的经济活动，是近年来社会学研究的一个十分活跃的领域，并因此而对经济学和管理学发生重要影响。在新技术对社会生活的方方面面产生着日益深刻的影响的背景下，社会学率先对这一影响做出了深刻的分析。本课程运用社会学的视角和概念，结合技术进步，对商务活动中的若干重要方面加以讨论。课程包括八个专题，每一专题围绕一个与商务活动密切相关的社会学概念展开并结合案例讨论。专题内容为：（1）相对地位与治理结构；（2）从众行为与市场变动；（3）价值理念与消费行为；（4）非正式规则与交易；（5）数码区隔与分层市场；（6）管理技术与信任；（7）客户信息与营销文化；（8）技术与公司权力结构。

《社会学经典赏析》简介
　　本课程拟对十九世纪以来西方社会学发展史上若干著名社会学家的部分代表性作品进行简要地介绍和评析，目的是帮助学生了解西方社会学家对现代社会的形成、运作和变迁过程所做的一些描述与分析，以开阔自己的理论视野，提高自己观察和理解现代社会的能力。整个课程由三部分组成。第一部分介绍三位古典社会学家马克思、涂尔干和韦伯的若干主要著作；第二部分介绍帕森斯以及与帕森斯对话的一些主要社会学家如布鲁默、加芬克尔、戈夫曼、霍曼斯、布劳、达伦多夫、科塞等人的主要著作；第三部分则介绍若干社会学家有关当代西方社会变迁的一些重要著作。

《企业形象与企业社会责任》简介
　　在市场经济的条件下，尤其在经济全球化的浪潮中，企业的生存和壮大需要型塑一个独特而健康的企业形象（CI），这样一种形象的建立又与企业社会责任（CSR）的实践密切相关。而企业社会责任则是新兴的一种企业哲学，是一种旨在追求"共同福祉"的企业社会实践。1999年1月的瑞士达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长科菲·安南提出了一项"全球协议"计划，"全球协议"要求世界各公司在各自具有影响的范围内遵守、支持和施行一套在人权，劳工标准及环境方面的基本原则。从企业角度看，这些原则成为"企业社会责任"（Corporate Social Responsibility ， 简称CSR）的重要组成部分。
　　本门课程即以全球化背景之下的企业为考察对象，结合国内外大量的案例，分析在全球化的条件下，中国企业应当如何应对挑战。特别是超越二元对立思维，以"双赢"思想兼顾企业、员工、社区和环境的利益。说明既是一种哲学又是一种实践的企业形象和企业社会责任的理论思想和操作内容，为中国企业应对新的竞争环境所提出的挑战提供一种思路。

《传媒与大众消费》简介
　　上个世纪九十年代以来，传播媒体在中国进入一个飞速发展的阶段，开始在社会生活中扮演越来越关键的角色。这不仅仅包括传统的印刷媒体和广播电视，也包括因特网、卫星传送、闭路电视等新兴传播技术的应用。面对传媒技术领域日新月异的发展变化，政府采取了积极应对的媒体政策，社会科学对媒体的关注和研究也势在必行。作为文化社会学的一个分支，媒体社会学亟待发展。本课程目的在于为学员提供理解媒体发展变化的一些基本思路，帮助学员分析和理解媒体发展与社会变迁之间的互动关系。本课程分八讲，它们之间相对独立又相互关联。第一讲到第四讲由赵斌老师主讲，重点放在媒体与文化社会学；第五讲到第八讲由方文老师主讲，重点是大众社会心理学。

《跨文化国际商务》简介
　　本课程介绍社会学、人类学中关于"跨文化"的理论和学说，并运用这些理论学说来分析和指导各种涉外（商务）活动中经常遇到的各种跨文化问题。
　　中国人目前越来越多地参与跨国交往，特别是从事国际商务、旅游、文化交流等行业的人士，大量接触其他国家人员，目前中国已经加入WTO，以及申奥成功，未来的国际交往还会迅速增加，这种交往中最大的问题就是"跨文化"的问题，由于不同的文化背景，不同国家、民族人们之间衣食住行习惯、思维方式、价值观等都存在着广泛的差异，这些差异造成跨文化交往中常常发生大量误解或冲突，影响正常的交往和合作关系，甚至造成不必要的经济利益的损失。本课程从社会学角度，介绍和分析在国际商务活动中从业人员可能面临的各种跨文化难题，同时根据社会学、人类学知识，提出一些自我训练和调整的办法，针对一些普遍性的问题，提出某些解决方案。

《团队精神与人力动员》
　　《团队精神与人力动员》是研究群体动力学和组织人力资源管理的一门综合应用社会科学。本课程由两个互相独立而又相互联系的单元组成，前一个"板块"主要从群体动力学的角度来研究如何促进群体动力和团队精神的发展，后一?quot;板块"则主要从组织人力资源管理的角度来研究怎样进行组织人力动员和团队建设。显而易见，这两部分又有着密切的联系：前者是后者的理论基础，后者是前者的实际应用；其目的都是为了把现代组织建设成或部分建设成具有高度内聚力、生产力和竞争力的团队。